南昌大学2017年招聘15名专职辅导员和管理岗位人员公告

一、单位简介

南昌大学是江西省人民政府和教育部共建的国家“211工程”重点建设大学，是国家“中西部高校综合实力提升计划”和“中西部高校基础能力建设工程”入选高校，是江西省高等教育综合改革试点高校。学校地处有着“物华天宝，人杰地灵”和“英雄城”美誉的江西省南昌市。

学校现设有人文社科学部、理工学部和医学部，拥有12个学科门类的119个本科专业，2个国家重点学科，1个国家重点（培育）学科，8个学术类博士学位授权一级学科，45个学术类硕士学位授权一级学科，1种博士专业学位授权和18种硕士专业学位授权，11个博士后科研流动站。学校设有5所附属医院，共有9个国家临床重点专科。我校共有化学、农业科学（以食品科学与工程为主）、临床医学、工程学、材料科学5个ESI前1%学科，其中农业科学（以食品科学与工程为主）、临床医学进入ESI学科世界排名前0.5%。学校本部现有全日制本科学生36936人，各类研究生13621人，国（境）外学生902人。学校本部现有教职工4521人（其中专任教师2662人，正副教授1443人），其中“双聘”院士4人，国家“973计划”首席科学家2人，国家“千人计划”入选者5人，国家“万人计划”入选者4人，国家“杰出青年科学基金”获得者4人，“长江学者”特聘教授5人，全国优秀博士学位论文指导教师1人，国家教学名师1人，国家“百千万人才工程”12人，国家“优秀青年科学基金”获得者2人，国家“千人计划”青年项目入选者3人，国务院学位委员会学科评议组成员1人，教育部科学技术委员会学部委员2人，教育部“新（跨）世纪优秀人才支持计划”12人。

南昌大学的建设热忱欢迎各位有志之士鼎力加盟!

二、招聘岗位及条件

二、招聘岗位及条件

三、报名办法

1、报名时间：即日起至2017年8月4日。

2、报名方式：凡有意应聘者，请登录南昌大学人事处网站“人才招聘系统”（http://zpjob.acabridge.cn/school/526）进行报名，须先注册个人账号，再选择其中1个岗位投递简历及有关附件材料（不可同时报考多个岗位，否则算自动弃权），须提供的附件材料有：①本人填写的《南昌大学2017年专职辅导员报名登记表》或《南昌大学2017年管理岗位人员报名登记表》电子版（登录http://rsc.ncu.edu.cn/表格下载）；②各类证书、证件扫描件（本科及研究生学历、学位证书、身份证、应届毕业生需提供毕业生就业推荐表，历届毕业生需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等）；③各类加盖公章的证明材料扫描件（党组织关系所在地出具的中共党员证明材料、学习成绩单、主要学生干部、兼职辅导员或其他兼职等证明材料）。

3、提供附件材料要求：①应聘者将上述报名材料制成压缩文件包，以本人的常用手机号命名，文件包大小不得超过5M；②每名应聘者原则上只允许上传一次报名材料，请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果，由应聘者本人负责。

4、联系方式：

人事处联系人：吴强、徐婷、杨宇光联系电话：0791－83969074，来电时请说明是在高校人才网看到的信息。

人事处网址：http://rsc.ncu.edu.cn/

四、资格审查

1、资格初审：由学校相关部门对应聘者资格进行初审，并将资格初审结论回复应聘者。资格初审通过人员名单将于2017年8月10日在南昌大学人事处网站（http://rsc.ncu.edu.cn/）“校外招聘”栏中予以公示，请应聘者及时查询。

2、现场确认：资格初审通过，并确定参加笔试的人员请于指定时间到指定地点进行现场确认并领取准考证，具体时间及地点将在人事处网站进行公示，指定时间未到者视为自动弃权。现场确认需带好以下材料：①身份证原件及复印件1份；②所有投递材料及证明件原件及复印件1份；③近期１寸彩色证件照片两张。材料原件审核后即退回，材料复印件不予退回。

五、考核方法

1、考核方式：采取笔试和面试相结合的方式进行，其中笔试占50%，面试占50%。

2、笔试：笔试为“申论”类型，其中：专职辅导员岗位考核内容为大学生教育、管理、服务和辅导员工作的基本知识、基本方法等；管理岗位考核内容为高等教育管理、行政管理基础知识等。笔试时需携带身份证、准考证，考试用具请自备。专职辅导员岗位和管理岗位同时进行笔试，具体时间及地点另行通知。笔试成绩60分及以上记为“合格”，方有资格进入下一环节。

3、心理测试：笔试成绩60分及以上的人员中，根据招聘岗位数1:3的比例，确定参加心理测试的人选。如笔试成绩60分及以上的人数达不到招聘岗位数1:3的比例，则相应减少招聘岗位数。参加心理测试人选名单另行公示，心理测试的具体时间及地点将在人事处网站进行公示。

4、面试：心理测试达到常模者，方能进入面试，面试主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力，具体时间及地点将在人事处网站进行公示。面试成绩70分及以上记为“合格”，方有资格进入下一环节。

六、健康检查、公示

1、健康检查人选的确定：面试“合格”者，学校再根据其笔试和面试的总成绩进行排名，从高分到低分，最高按招聘岗位数1：1的比例确定健康检查人选。

2、在我校指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发[2010]09号）和学校相关规定执行。

3、健康检查不合格的，根据总成绩由高到低依次递补。

4、根据健康检查结果，确定拟聘用人选，并在南昌大学人事处网站“校外招聘”栏予以公示，公示期为一周。如公示有异议并经查实者，不予聘用。

七、聘用

新聘人员在本单位编制内聘用。新聘人员须服从学校的统一安排，在聘用岗位上的连续工作年限不少于5年，年限内不允许转岗。

八、待遇

享受国家规定的工资福利待遇。